领导力
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FT中文网

人工智能
管理者必须掌握的七个AI角色

随着一些工作岗位的减少，技术给领导者带来了新的挑战。

杰夫•贝佐斯
贝佐斯将亚马逊的严苛文化注入蓝色起源

亿万富翁的新焦点导致公司裁员和员工加班，与埃隆•马斯克的太空探索技术公司竞争。

埃隆•马斯克
您上周需要做的一件事

要知道，马斯克并不是第一个要求员工列出工作中最重要的五件事的老板，他只是最糟糕的老板而已。

80后
80后的死亡谣言，映射什么集体情绪

徐瑾：谣言就是一场潜意识的叫魂，这一场80后死亡率的关注，暴露的不仅是80后的集体焦虑，更是折射出他们年入中年的整体迷茫。

风险投资
Accel的哈里•尼利斯：‘许多企业家意识到欧洲是创业的好地方’

这位风险投资集团的长期合伙人回顾了欧洲初创企业的发展历程，并探讨了人工智能的蓬勃发展。

人工智能
DeepSeek热潮之下，回归常识

徐瑾：别人实现了从0到1的突破，DeepSeek实现了从1到N的突破。它不是国家政策大力出奇迹的结果，这看似反常，恰恰是科技创新的常识：伟大不能来自计划。

个人生产力
现代生活淹没在冗长言辞的海洋中

从公司的“文字沙拉”到冗长的演示文稿，简洁明了的文字已让位于大量的文本。

管理
企业如何避免“安于现状的陷阱”？

赫弗南：当企业经营良好时，领导者认为没有必要做出改变——这是一种普遍现象，也是一种错误。

领导力
老牌公司也需要灵活的战略才能成为长寿公司

斯特恩：没有哪条铁律规定企业会不断发展壮大，即便是以卓越而闻名的企业。

FT商学院
希尔顿首席执行官：“自满是一种非常危险的疾病”

克里斯•纳塞塔通过稳健的扩张和始终如一的服务扭转了酒店集团的局面。

OpenAI
OpenAI首席技术官穆拉提将离职

微软支持的初创公司讨论调整公司结构，引发领导层变动。

弹性工作制
办公室不是唯一的解决方案

要求工人重返全职工作岗位，这是对面对面工作的过于浪漫的看法。

亚马逊
亚马逊命令员工每周五天返回办公室工作

该公司表示，随着其撤销疫情时代的远程政策，面对面工作使工作“更简单、更有效”。

创新经济
商业失败的惊人真相

不是每个人都能从错误中吸取教训，但进步有赖于此。

FT杂志
老板确实不是你的父母

现在两者都更难做了。我们对彼此的要求比以前更多了。

罗尔斯-罗伊斯
FT社评：企业转型剖析

重振一家苦苦挣扎的企业需要技巧、运气和适应能力。

FT杂志
罗杰•费德勒如何驾驭24年的“美丽浪潮”

传奇网球巨星讲述竞争、重塑和遗憾。

星巴克
离任创始人舒尔茨的持续影响力让星巴克遭遇治理质疑

今年星巴克面临的挑战越来越多，包括一位激进股东要求改革，加入工会的咖啡师要求更好的待遇条款，在中国的销售放缓等。

波音
波音新CEO上任：“他是那种在乎别人的人”

奥特伯格将于8月8日在这家航空航天制造商担任最高职位，他将面临从劳资关系到产品质量的一大堆挑战。

公司治理
身兼数职的首席执行官是否弊大于利？

一项新的研究揭示，个人担任多个高管职位存在风险。

工作生活平衡
雇主该不该更严密地监视远程员工？

拉瓦尔：居家办公的员工往往在家庭和工作责任之间感到无休止的拉扯。雇主应帮助解决这一冲突。

人工智能
企业必须开始思考如何用AI改变管理

莫里克：新的管理形式必须取得平衡，利用AI赋能和支持员工，同时尊重他们的自主权和隐私。

管理
关于考核员工，马斯克说得对吗？

拉瓦尔：如何才能准确而公平地评价员工的表现？你能真正消除管理者的偏见吗？

人工智能
在AI领域搞“军备竞赛”有什么后果？

德克里默：在科技行业，目光短浅地执迷于开发日益高深的AI软件似乎已成风气，一些公司唯恐落后，仓促将未完成的产品推向市场。

公司治理
为什么越来越多的CFO成为CEO？

从企业战略到可持续发展，CFO承担了更多责任。

职场
高级职位何以泛滥？

克拉克：一些猎头公司说，自新冠疫情以来职位头衔的通胀如此厉害，甚至超过了席卷世界各地的真正的通胀。

足球
克洛普教给我们关于领导力的那些事

利物浦主帅是一个天才的激励者，他知道如何授权。

毕马威
毕马威全球收入增长落后“四大”竞争对手

毕马威在最近一个财年实现收入364亿美元，但需要将销售额提高三分之一以上，才能赶上“四大”中排名第三的安永。

办公室生活
为什么员工忠诚度并不总是好事

忠诚的员工倾向于在工作上投入更多的时间和精力，但这也不全是美好的。

管理
哪位CEO能青春永驻？

希尔：无论领导者年老还是年轻，能力与才干才是评估他们的最佳标准。

公共关系
商界左右为难，不知该如何就以哈战争发声

有的企业因“选边站”而受到批评，但也有些企业因保持沉默而受到谴责。

碧桂园
碧桂园往事

张亦达、贾铭：碧桂园是一本大书，吴建斌先生仅待了1000天就写就“名著”，而我所经历的最多算沧海一粟。

伦理
伦理：为什么是创业需要解决的核心问题

本力：ChatGPT等创新带来空前机遇，版权、学术不端、歧视、造谣、伪造身份等也成为社会关注的焦点。如何理解并解决创新创业中的伦理问题？

生活工作平衡
不能把职场问题全部归咎于Z世代

企业管理者必须花时间来帮助新冠一代缓解焦虑。

科技公司
科技圈尊崇“创始人CEO”之风未绝

有一种想法认为，管理公司的最好人选就是当初在车库或宿舍把公司创建起来的人，硅谷风险资本家就格外信这一套。

管理
科技公司裁员潮中的“扁平化”现象

疫情期间大量聘用中层管理人员的科技公司在大规模裁员之时，正在着力削减组织架构的中间层级。

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